Отбор кандидатов
На площадку попадают только те дизайнеры и разработчики, чьи портфолио высоко оценили внешние эксперты. Этап профессионального отбора преодолевают в среднем 6% кандидатов.
Быстрое закрытие вакансий
В 6nomads только тщательно отобранные дизайнеры и разработчики — больше никаких 100 резюме и 25 безрезультатных собеседований.
Прозрачность
Никаких котов в мешке. Вы сами можете изучить кандидатов и убедиться в качестве. Комиссию в размере одной зарплаты мы берем только за найм.
Вовлечение занятых кандидатов
Сервис ориентирован на поиск талантов, резюме которых нет в открытом доступе. Мы работаем и с кандидатами, которые не ищут работу прямо сейчас.
Постоянный поток талантов
В каждом направлении 6nomads всегда есть по 6 специалистов, доступных для найма. Каждые две недели они сменяются новыми.
Как работает 6nomads?
Вы регистрируетесь, выбираете специализацию, а сервис предлагает вам 6 кандидатов, уже оцененных профессионалами. После чего у вас есть две недели, чтобы изучить специалистов, обсудить условия и назначить подходящим видео-интервью. Затем кандидаты сменяются шестью новыми — и так каждые две недели.
Выберите нужного специалиста
Отзывы
Вопрос-ответ
Почему я должен использовать вашу платформу?
Чтобы нанять хорошего it-специалиста, нужно просеять больше 100 CV, 20 человек довести до первого этапа собеседования, дать 10 тестовых заданий, на финальном этапе провести 5 собеседований, и, если повезет, найти того, кто нужен.
На 6nomads.com попадают только отобранные экспертами дизайнеры и разработчики. Никаких 100 резюме и 25 собеседований.
На 6nomads.com попадают только отобранные экспертами дизайнеры и разработчики. Никаких 100 резюме и 25 собеседований.
Чем вы отличаетесь от рекрутера?
Рекрутеры не могут оценить профессиональные навыки кандидата. А на платформе 6nomads каждый дизайнер или разработчик успешного прошел 3 этапа отбора:
- скоринг специалистами 6nomads,
- оценка портфолио отобранных кандидатов внешними экспертами,
- собеседование с HR на проверку soft skills.
Кто такие внешние эксперты?
Каждую неделю портфолио кандидатов оценивает команда экспертов — успешных специалистов отрасли.
Сколько мне будут стоить услуги сервиса?
Доступ к сервису бесплатный, только если компания нанимает специалиста с площадки, мы берем комиссию равную одной его зарплате.
Что, если кандидат не прошел испытательный срок?
В таком случае мы бесплатно подберем нового специалиста.
Могу я связаться с кандидатом вне вашей платформы, чтобы задать вопросы?
Конечно, нет. Иначе нам придется удалить компанию с площадки. Лучше обращаться в поддержку — мы оперативно отвечаем на все вопросы по конкретным кандидатам.
Если я укажу самую высокую зарплату, кандидат гарантированно выберет меня?
Нет. Специалист рассмотрит все полученные предложения и выберет компанию, в которой хочет работать. Привлечь его могут как интересные задачи, так и высокая зарплата. В процессе выбора у компании будет возможность назначить личное собеседование, сделать контрольные проверки и многое другое.
Resources
For Companies
For engineers
